谁才是科技公司偶像 101 冠军?马斯克位列榜首,马云第五

摘要:

近日,品牌招聘网站 Hired 发布了一份《2019 Global Brand Health Report》报告,调查了 3600 多名高技术的专业人才,包括软件开发人员、数据科学家和项目经理岗位,希望他们可以选择全球科技公司“最鼓舞人心”的领导者。

结果表明,

特斯拉(Tesla)、Space X 公司首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk)众望所归,成为技术专业人才心中“最鼓舞人心”的领导者。

刚刚辞去阿里巴巴集团董事长的马云,是唯一一位非美国公司首席执行官,排在第五名。

图|全球科技公司“最鼓舞人心”领导者排名(来源:Hired)

CEO排名背后

伊隆·马斯克,一位电动汽车行业的传奇人物,是 SpaceX 的大老板。这位出生在南非的美籍企业家,每天一定要发布推特(Twitter),这成为了他的喜好。

在与网友交谈中,他树立起了亲和力。在接受外媒采访时,西雅图一位特斯拉老车主格伦说过一句话,可能表现出他们对于马斯克的崇拜,“感觉(见马斯克)就像朝圣一样。”

因此,即便马斯克曾有犯错误的经历以及各种缺点,但毫无疑问,他的热情,对于技术领域从业者来说,是非常受鼓舞的,他对科技未来的雄心壮志有助于更多人一起合作,激发更多的灵感。值得一提的是,马斯克还是 Boring Company 和 Neuralink 公司联合创始人。

在这份排名当中,亚马逊(Amazon)公司 CEO 杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)因其对待员工苛刻的性格,屈居“最鼓舞人心”领导者第二名位置。

除了贝索斯,微软公司首席执行官 Satya NaDELLa 排名第三。近日,Wired 发布文章,称在谷歌、亚马逊、谷歌都不断收到美国相关部门对其隐私和反垄断的问询,微软并未在这其中,这是一个很明显的信号,微软或将在这期间不断增加实力,有超越苹果的希望。

而中国人最喜欢的 Facebook 创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在排行榜当中,排名第四。

马云上榜,稍显意外,凭借其强大的判断力和其“天马行空”的想法,赢得了很多技术人才的喜欢。另外,马云特别喜欢太极拳,甚至崇拜金庸,被冠以“风清扬”花名。

另外,有四名女性领导者在这份榜单当中,分别是 Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg,前雅虎首席执行官 Marissa Mayer(最近其成立 AI 创业孵化器 Lumi Labs),YouTube 首席执行官 Susan Wojcicki,以及 23andMe 首席执行官 Ann Wojcicki。

有心人也许会发现,

在这份前十名榜单当中,没有苹果公司 CEO 库克,也没有谷歌公司 CEO 桑达尔·皮查伊

(Sundar Pichai),这是非常特别的一份榜单,也印证了在美国技术人才心中,这两家公司领导人对其的吸引力并不大。

强大的雇主非常重要

除了科技公司带头人的个人魅力,这份报告指出,为了吸引最优秀和最聪明的人,今天的创新公司更重要的是要建立一个强大的雇主品牌,要了解技术人才的偏好和激励因素。

在技术人才偏好调查中,有一个重要因素值得关注,就是

雇主公司所处的地理位置和通勤时间

。超过四分之一(29%)的候选人不会考虑上班路程超过 30 分钟的工作,65% 的人有兴趣从事完全的远程工作。此外,即使围绕人工智能的兴起,世界末日的头条新闻、人工智能抢夺工作的恐惧并不是当前工作选择的动力,只有 4% 的人注意到这一点。

图|技术人才对远程工作的兴趣(来源:Hired)

对于技术人才来说,选择一家公司而不是另一家公司的主要动机是什么?招聘者需要仔细衡量那些十分抢手的顶尖技术人才的选择,高薪不是竞争的全部,还要考虑到公司文化、品牌声誉等。

虽然薪水仍然是技术人才接受 Offer 的头号驱动因素,但排在第二位的公司文化也绝不容忽视,超过 40% 的科技人才表示,在考虑新公司的薪资、福利和职业发展轨迹时,公司文化也是“最重要的”。

图|你在公司中最需要的东西是什么?(来源:Hired)

吸引顶尖技术人才加入团队,需要的不仅仅是好处。结果显示,使求职者远离公司的两大因素,包括对产品缺乏兴趣和声誉不佳(43%)。如果没有对公司产品的认同,将近一半的受访者(49%)将不会加入。

图|求职者离职的五大因素(来源:Hired)

此外,应聘者渴望一个不那么痛苦的招聘流程,因为他们整理了数十个工作列表并打过许多通的电话,这就是为什么透明度非常重要的原因。近四分之三(71%)的受访者表示,预先看到薪资范围是吸引招聘人员的首要动力。

图|什么原因会让你与公司合作或接触?(来源:Hired)

招聘到顶尖人才很重要,如何留着他们,让他们愿意与公司绑在一起,可能更加重要。这样一来,就有必要了解哪些因素会促使科技人才离开公司。

技术人才员工离职的最大因素是薪酬和挑战性工作。

每个人都不可避免地要想获得更高的薪水,而且基薪连续第三年不变,是员工离职的首要原因;排在第二位的原因是需要解决新挑战和问题的机会,有 56% 的技术人才选择这项。

图|员工离职的五大理由(来源:Hired)

此外,39% 的技术人才表示,不被上司重视是离职的首要原因。

作为科技人才的你,这份调查有多少切中了你的心事?

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