谷歌再爆报复性解雇员工事件 或因加入劳工团体

摘要:

谷歌日前在芝加哥遭到一起投诉,指控谷歌非法解聘员工。这也是针对谷歌一系列此类指控中的最新一例。昨日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)芝加哥地区办公室接到一起投诉,称谷歌非法解雇广告业务部门一名或多名员工,主要因为他们加入或支持了一个劳工团体,并对谷歌的雇佣条款和条件提出抗议。

此外,该投诉还指责谷歌制定了一些不合理的规定,如禁止员工讨论工作条件,阻止他们支持劳工团体等。这份投诉指出,谷歌解雇相关员工是一种报复性行为。

就在同一天,美国国家劳资关系委员会还表示,在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员工(被称为“感恩节四人组”)计划向该机构提起不公平劳动行为指控。

当地时间11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了位于纽约的四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌称,这四名员工不当获取了公司内部信息并向媒体泄密。

但这四名员工则称,他们是谷歌报复行动的牺牲品。他们之所以被解聘,主要是因为他们从事一些工人组织行动让谷歌感到不满。

对此,谷歌一发言人昨日通过一份电子邮件重申:“我们解雇那四人,是因为他们故意且经常反复违反我们的长期数据安全政策,包括系统性地获取和传播其他员工的材料和工作。没有人因为给公司带来麻烦或讨论公司活动而被解雇。”

事实上,之前也有报道称,在过去的两年里,谷歌员工一直在有组织地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的合作,对被指控性骚扰的高管的处理,及对待临时工和供应商的方式等。

为了应对“特别善于提意见”的员工,谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问公司,修改公司条例以清理门户。

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