英特尔正深入调查不同族裔员工间的薪资差异

摘要:

英特尔周二发布的一份报告显示,白人和亚洲男性在公司员工队伍中的收入居于主导地位。结果并不出人意料,这种现象在硅谷大型公司中很典型。这家芯片巨头发现,2018年,其52位高管中的29位年薪超过208000美元,他们都是白人,亚洲男性占11个职位,而高层职位中有八个白人女性,只有一名黑人男性,一名黑人妇女,一名西班牙裔妇女和一名亚裔妇女。

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相关信息已被记录在英特尔发送给美国平等就业机会委员会的报告中,该报告跟踪了该公司约51000名美国员工的薪水、种族和性别数据。

这是EEOC首次首次要求拥有100名以上员工的所有公司提供相同的薪酬数据,尽管公司无需公开披露该数据。以前,EEOC需要公司向他们披露种族和性别数据,但不需要工资数据。

“从我们最新的薪酬数据来看,很明显,我们必须继续关注公司内部所有合格员工的成长,并建立更深的包容性文化,以便听到所有声音,”英特尔的首席多样性和包容官和人力资源副总裁在一份声明中说。 “我们已经了解到透明度是推动我们进步的力量,并且对这一进展至关重要。”

薪酬差距是科技行业公司面临的众多多样性问题之一,硅谷在对待妇女和少数族裔方面面临严峻的问题,该行业在招募,挽留和晋升方面还有提升空间。

平均而言,科技行业的劳动力中有30%是女性,但是研究表明,在性别和种族方面,更多样化的团队表现出更大的创造力和实验能力,并获得更好的表现。今年早些时候,就业信息网站GlaSSDoor统计分析了超过50万份工资报告,令人遗憾的数据是,按现有的进展,要缩小男女之间的工资差距将需要51年。

该报告发现,除了行政级别外,白人在工作类别中的薪水最高。公司的大多数员工属于“专业人士”类别,几乎所有这些人每年的收入至少为80000美元。

英特尔在同意支付500万美元以解决员工因种族和性别而受到薪酬歧视的指控后,于10月同意发布更多个人薪酬数据,在今年早些时候达成和解协议之前,这家芯片制造商表示已经缩小了他们之间的薪酬差距。

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