数百名亚马逊员工抗议公司的气候变化公关政策

摘要:

即便面临着因“有意违反企业传播政策”而被解雇的风险,许多亚马逊员工还是积极投身到了应对气候变化的倡议中。比如 2019 年 5 月的时候,亚马逊用户体验设计师 Emily Cunningham 就在股东大会期间的一次集会上发表过讲话,当时所有人都穿着白色上衣来表达支持。

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(来自:Amazon Employees for Climate Justice,via GeekWire

在紧张的劳动力市场,科技工作者也面临着资方施加的政治压力。比如根据亚马逊的公关规则,员工不得在未经批准的情况下,就公司的业务展开讨论。

周日的时候,为了支援敢于发声的工友,由亚马逊员工组成的气候正义倡导组织发表了相关声明,称其遭到了被解雇的威胁,并得到了超过 350 位亚马逊员工的支持。

此前亚马逊人力资源部门告知,若他们继续违反公司政策、公开谈论亚马逊的碳足迹等内容,则其工作岗位可能受到威胁。

《华盛顿邮报》率先报道了相关声明,亚马逊表示:这项政策并非新推出,而是早在去年 9 月就已更新、且已及时地向员工传达。

然而根据亚马逊员工气候正义组织的最新诉求,其希望公司能够更快地推进可持续发展的目标,到 2030 年达成碳中和、并终止与化石燃料公司的云计算合同。

2018 年底,倡导者就已经向亚马逊股东提交了一项决议,呼吁该公司制定气候计划。

2019 年的时候,数千名员工在一封公开信上签名,指出了该公司气候措施的诸多缺点,要求其采取更具体的措施来减少排放。

亚马逊软件工程部门的 Sarah Tracy 在一份声明中称:“作为公司的一分子,我们不仅要对企业的成功负责,也得对企业造成的影响而负责”。

为尽道义,我们需要积极发言。然而公司通讯审查政策的改变,正在剥夺我们的这一义务。在应对前所未有的气候危机面前,现在并不是该让员工保持沉默的时刻。

除了亚马逊,谷歌、微软、Tableau 等科技企业的员工,都在利用自身优势向雇主们施加压力,要求其就气候变化或移民等问题表达相关立场。

去年九月,亚马逊河谷歌的员工,就参加了由青年领导的全球气候大罢工,西雅图等城市纷纷响应。

活动前一天,亚马逊首席执行官 Jeff Bezos 首次披露了该公司的碳足迹,并宣布了新的气候行动。

该倡议被称为‘气候承诺’,设定了新的温室气体排放目标,并敦促其它企业效仿。亚马逊还推出了一个可持续发展网站,以提升相关政策的透明度。

对于上周日的员工集会活动,亚马逊发言人回答称该公司计划到 2030 年使用 100% 可再生能源,并在 2040 年达成‘净零碳排放’。

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